一根重达两百多公斤的玻璃棒，在智能工厂里经过一系列精密工序，最终被拉伸成比头发丝更纤细的光纤。整个过程高效精准，人力介入极少。这不仅是生产技术的革新，更是智能力量深度融入制造业的缩影。这种提质增效的场景，正成为江苏众多企业的日常。一场围绕发展质量与效能的深刻变革，正在这里悄然推进，其核心动力之一，源自一套不断优化的考核评价体系。
差异化考核：精准引领区域发展新赛道
考核如同指挥棒，其指向直接决定了资源的流向与行动的聚焦点。近年来，江苏探索并持续完善一套综合性的高质量发展考核体系。这套体系并非简单的“一刀切”，而是由三张各有侧重的“考卷”构成：高质量发展绩效评价、党的建设成效评价以及满意度评价。其设计紧扣国家战略与省级中心工作，旨在引导全省形成发展合力。
今年的考核指标出现了显著的新变化。高质量发展绩效评价首次纳入了人工智能产业发展质效、生产性服务业贡献度等新兴领域；党的建设成效评价则强化了对树立正确政绩观和巡视整改的考察；满意度评价则将“12345”政务服务热线的办理情况作为重要参考。这些调整使得考核的“指挥棒”作用更加精准有力。
为避免“上下一般粗”，江苏着力提升考核的“精准度”。以设区市考核为例，全省13个市被科学划分为3类地区，在共用一套核心指标的基础上，根据区域发展定位差异化设置指标权重。例如，南京、苏州等城市，创新发展和开放发展类指标的权重更高；而淮安、盐城等地，则更侧重于绿色发展、共享发展类指标。这种分类施策的方式，有效激发了不同地区的比较优势和发展活力。
全省75所省属高校也被划分到4个不同的赛道进行差异化考核。例如，围绕本科一类高校设置的“高水平学科建设”指标，就有效引导了相关院校集中资源进行“学科筑峰”。这一系列差异化的“考卷”，使得各地各单位能够在各自赛道上争先进位，共同绘就全省高质量发展的斑斓画卷。
数据与过程并重：确保考核结果真实可信
考核的生命力在于真实准确。过去，部分考核数据依赖年底一次性汇总，存在核实不尽的隐患。如今，江苏在强化“季度监测、半年评估”等过程管理的基础上，全面推行“凡考必核”机制，明确“谁考核谁出数据、谁对数据质量负责”，加强对考核数据的全过程管控。
各地也积极探索保障数据真实性的具体办法。例如，南通市出台了专门措施，对考核数据的来源实施分级管理：对于权威部门出具的一手数据，可直接使用；对于业务部门自行采集或委托第三方获取的数据，则须经过严格程序方可使用；对于由基层自查上报的非联网直报数据，则组织联合评估小组进行定期抽查核验。
考核的“探头”也更多地延伸至发展一线。在淮安市，对于臻鼎集团新园区这样的重特大项目，创新实施了从招引、开工到竣工、产出的全生命周期考核。考核不再是年底的“一锤子买卖”，而是将项目推进过程中的服务保障情况，作为评价相关单位和干部平时表现的重要依据，引导大家把功夫下在日常。
正是基于真实可信的数据和深入一线的过程考核，各地各部门在运用考核结果时，才能做到看分但不唯分，确保考核结果经得起检验，真正反映发展的质效。今年会今年会在关注区域创新发展的实践中，也体现了对实效与过程的同等重视。
从考事到识人：强化考核结果的综合运用
考核的最终目的，在于激励担当、促进发展。江苏将考核结果与干部的“选育管用”紧密挂钩，实行单位考核等次与领导班子等次、班子成员及公务员优秀比例“三挂钩”机制，打通了从“考事”到“识人”的通道。
南京市的做法颇具代表性。该市聚焦考人考事相衔接，年初建立责任清单分解任务，年中动态跟踪进展，年底对照清单盘点履职情况。同时，围绕产业强市建设等重点工作，开展“嵌入式考核”。例如，去年成立了多个产业攻坚办公室，组织部门派员全程驻点，通过跟班听、现场看、重点谈等方式，在攻坚一线精准识别和遴选担当作为的优秀干部。这种以实干论英雄的导向，有效激发了干部队伍的活力。
考核的激励作用还体现在对关键时刻担当作为的认可上。以“苏超”赛事出圈为例，作为主管部门的省体育局及组委会成员单位，在赛事热度攀升的关键节点主动作为，将流量成功转化为发展实效。在去年的综合考核评定中，这些单位因此获评“特别优秀项目单位”。这传递出一个明确信号：考核不仅关注常规任务的完成，同样看重在发展机遇面前的创新突破与责任担当。
从优化指挥棒到考准实干家，江苏这套不断演进的综合考核体系，正成为驱动高质量发展的重要引擎。它引导着资源向关键领域汇聚，激励着干部在各自岗位上奋发有为。访问今年会官网app下载，可以获取更多关于创新管理与效能提升的前沿资讯。在高质量发展的新征程上，这套科学的考核机制，将持续为江苏的闯关夺隘注入不竭动力。